根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652号）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78号）等文件規定，結合我校實際，現将校本部工作人員招聘有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持黨管人才、分級負責；
（二）堅持面向社會、公開招聘；
（三）堅持公平公正、競争擇優；
（四）堅持德才兼備、甯缺毋濫。
二、招聘計劃
2021年度我校公開招聘工作人員計劃共38人，具體崗位信息詳見附件：金年会（本部）2021年度工作人員招聘崗位。
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業，有較高的思想政治素質和職業道德水平，教書育人、敬業樂業、甘于奉獻，具有良好的思想品質；
（四）專業及學曆學位條件（以畢業證和學位證為準）符合招聘崗位要求，國家認可的香港、澳門、台灣或國外大學相近專業也可報考，在2021年12月31日前必須取得崗位所要求的學曆、學位證書，留學歸國人員須提供經教育留學服務中心認證的《國外學曆學位認證書》；專任教師原則上本科和碩士階段專業一緻或相近；使用周轉池編制的崗位，崗位條件還需符合《金年会編制周轉池制度試點工作實施方案的批複》（皖編辦〔2016〕210号）中的規定；
（五）學術條件詳見招聘崗位中條件要求；文章、課題分類等要求按《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1号）執行；
（六）身體條件符合安徽省事業單位公開招聘人員體檢标準；
（七）年齡條件：原則上碩士畢業生35周歲以下（1985年4月2日（含）後出生）；
（八）其他條件：機關、事業單位在編正式工作人員須按幹部人事管理權限提供單位同意報考的證明；我校第一、二附屬醫院工作人員報考校本部崗位須提供所屬附院同意報考證明，否則一經查實取消聘用資格；
非應屆畢業生若被錄取正式入職報到前，檔案必須轉到我校人事處；新進教職工待檔案到人事處後起（補）薪；
（九）有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）不符合崗位招聘條件的人員；
（2）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（3）現役軍人；
（4）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期内的人員；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（6）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、報名與資格初審
1. 網上報名時間和辦法：截止2021年4月20日，報考者請登陸金年会網站，進入“金年会2021年招聘考試報名系統”（http://zhaopin.hanchenark.com），認真查看報名系統上的說明後填寫信息并報名；另下載填寫
《金年会應聘人員簡曆》.doc（崗位有論文及課題要求的，發送簡曆同時需将見刊論文和課題申報書PDF版作為附件一并發送），以“應聘崗位編号-學曆-姓名”命名如“2001-碩士-王華”，并作為“主題”發送到wyzp2013@163.com郵箱。所有考生隻能報考一個教師或教輔崗位，可以同時兼報一個輔導員崗位，多報者取消資格。
已在2021年1月26日學校發布招聘預公告後（報名時間2月1日至2月28日）提交過報名信息的考生報名有效，本次無需再次報名。
2.資格初審：學校對報考者條件進行資格審查，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考崗位要求相一緻，現場确認（資格複審）時核對相關材料原件，聘用後核對檔案，若有弄虛作假、實際情況與報考條件規定不符等情形，一經查實，即取消考試、聘用等資格。通過資格初審人數與崗位招聘計劃數的比例需達到3:1，達不到的取消或核減該崗位招聘計劃數。人事處通知通過資格初審但被取消招聘崗位的報考人員，在規定時間和方式内可改報其他符合條件的崗位，未在規定時間和方式内改報的視為自動放棄。
通過資格初審人員名單，學校将在校園網校園公告欄适時發布，符合條件者按下面第五條參加現場确認（資格複審）。逾期不到現場确認，視為自動放棄。
五、現場确認（資格複審）
現場确認需攜帶以下材料：
（1）本人有效居民身份證；（2）本科及研究生學曆、學位證書，在國、境外取得學曆學位的，須另提供由教育部留學服務中心出具的《國外學曆學位認證書》；（3）招聘崗位要求的相關證書、證明（如黨員證明、專業方向證明、資格證等）或課題、論文等材料；（4）自行下載打印《金年会公開招聘知情承諾書》.doc并本人簽字。其中：
① 屬2021年應屆畢業生未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表；
② 機關、事業單位在編正式工作人員須按幹部人事管理權限提供單位同意報考的證明；我校第一、二附屬醫院工作人員報考校本部崗位須提供所屬附院同意報考證明，否則一經查實取消錄用資格。
以上各類材料均須提供原件及1份複印件，相關材料不齊全者将取消其參加考核資格。通過資格複審的，由工作人員現場發放準考證。
為确保新進人員質量，報考同一崗位且通過現場确認的應聘者與招考人數比需達到3:1，達不到的取消或核減該崗位招聘計劃。人事處将通知被取消招聘崗位的報考人員，于現場确認當天到圖書館十樓1033人事處辦公室現場改報其他符合條件的崗位，請所有通過現場确認的考生保持電話暢通，未按規定時間和方式改報的視為自動放棄。
六、考試考核
考試考核工作由統一筆試、面試、技能考核等環節組成。
1.統一筆試。主要根據崗位專業需要，考查應聘人員的專業素質、專業知識水平和實際運用能力等，時間90分鐘/科，滿分100分。
各崗位筆試科目詳見附件崗位表。英語以本科《大學英語》教學大綱為主，醫學綜合内容包括生理、生化、病理、解剖、内科學、外科學、婦産科學、兒科學等課程；公共基礎不指定科目；護理學綜合内容包括内科護理、外科護理、護理教育等課程。
2.專業測試。采取面試和技能考核方式進行，僅限入圍考生參加。
（1）面試：根據報考崗位，人事處統一組織輔導員崗位面試，各二級學院組織所屬教師、教輔、管理招聘崗位面試。面試考官組不少于7人，其中外聘考官數量占考官組人數一半以上，考官組指定面試考核組長，由組長組織實施面試考核。面試按以下程序操作：①在面試前對考生說明注意事項：考生參加面試時不能透露姓名、籍貫、導師等個人信息;考生到場後不得随意離開，在面試結束前不能和其他人聯系；②收取考生手機集中放置；③考生抽簽決定面試順序，在面試時向考核組專家說明自己的抽簽号；④面試結束後，考核專家進行獨立無讨論打分，去掉一個最低分一個最高分計算平均成績作為考生此項最終成績。現場告知考生面試成績，并返還手機。
二級學院自主确定面試形式，可通過結構化面試或試講方式開展，輔導員崗位主要采取結構化面試，主要考查應聘人員的綜合分析能力、處理與解決問題的能力、言語表達能力，以及舉止儀表、潛能等，或考查應聘人員實現教學目的、掌握教學内容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間10-20分鐘/人，滿分100分。
（2）技能考核：各二級學院組織所屬教師、教輔、管理招聘崗位技能考核，技能考核組不少于7人，原則上以同行專家為主，其中外聘考官數量占考官組人數一半以上，考核組指定技能考核組長，由組長組織實施技能考核。技能考核按以下程序操作：①在考核前對考生說明注意事項，并由考生抽簽決定考核順序或考核編号；②考核組長抽取一份考題對考生考核；③考核專家進行獨立無讨論打分，去掉一個最低分一個最高分計算平均成績作為考生此項最終成績，并現場告知考生技能考核成績。技能考核主要考查應聘人員的專業知識和實際操作技能，時間30-40分鐘/人，滿分100分。
輔導員崗位技能考核内容為公文寫作，由人事處統一組織實施。評分組不少于3人，對卷面進行獨立無讨論打分，取平均分作為考生此項最終成績。考核時間60分鐘，滿分100分。
同一專家原則上隻能參加面試和技能考核組中的一項。招聘考核實行回避制，與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以内旁系血親關系、近姻親關系、為應聘人員的研究生導師或者其他可能影響招聘公正關系的人員，不得參與招聘工作。
考生資格初審結果查詢、現場确認（資格複審）、筆試、面試、技能考核等環節具體日程時間安排待研究确定後，将于4月中下旬在我校網站“校園公告”欄中發布，請密切關注！
七、成績合成
應聘人員最終成績以筆試成績占40%、面試成績占30%、技能考核成績占30%合成确定。計算公式：（英語成績+綜合成績）÷2×0.4+面試成績×0.3+技能考核成績×0.3。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點後兩位，小數點後第三位四舍五入。
應聘人員考核成績設定最低分數線，考生折合後總分低于60分、面試和技能考核單項成績均低于60分不予聘用。根據招聘計劃數和應聘人員最終總成績，由高分到低分，按1:1比例确定拟聘用人員名單，人事處将拟聘用人員上報學校集體研究審定。
八、體檢與考察
體檢工作按《關于進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有關規定執行。拟聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢，體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校将按國家有關規定不予聘用。未按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄。
考察工作根據拟聘用崗位的要求，采取審核基本材料、面試、原單位或學校出具表現證明等形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準确，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24号）等文件精神，考察結束時發現考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
九、公示
對體檢和考察均合格的拟聘用人員名單，在學校網站進行公示，公示期7天。在體檢、考察、公示等後續環節中，對體檢不合格、考察不合格、公示有異議經查實者、個人放棄等原因出現缺額的，在同崗位人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。
十、簽約聘用
體檢與考察合格、經公示無異議者按相關程序簽訂三方協議。學校按照規定将拟聘用人員有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用手續，入編時間以省人力資源社會保障廳批複時間為準。對違反公開招聘規定或未能在2021年12月31日前提供招聘崗位所要求的學曆、學位等材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在規定時間内入職報到的人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652号）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13号）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限内。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按照上級有關文件和校内有關政策規定執行，學校提供臨時公寓式過渡房。
十一、其他事項
1.招聘工作保密、監督等事項按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，學校紀委辦全程參與監督，相關部門和個人履行“一崗雙責”，同時接受社會監督，如發現違規違紀、徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話：0553-3932826（校紀委辦）、0553-3932411（校人事處）。
2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節、或到校後通過審查檔案等方式發現有違紀違規、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，随時取消應聘資格或解聘。由此造成的後果，由應聘者本人負責。
3.本公告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜由學校研究決定，由人事處負責解釋。若有不明确之處，可與人事處聯系。聯系方式如下：
地址：安徽省蕪湖市高教園區文昌西路22号
郵編：895165196
聯系部門：金年会人事處
聯系人：羅老師、萬老師
聯系電話：0553-3932987、3932411
網址：http://www.hanchenark.com/
電子郵箱：wyzp2013@163.com
特此公告。
金年会人事處
2021年4月2日
